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公司員工崗位工資定級、轉崗與調薪

來源:http://www.590235.live    發布日期:2015-02-09  瀏覽量:2270

公司員工崗位工資定級、轉崗與調薪

創業者在完成上海注冊公司以后,需要建立健全公司企業管理制度,這樣才能為公司的長遠和可持續發展打下扎實的基礎。本文為您介紹公司員工崗位工資定級、轉崗與調薪。

1.公司視員工的工作表現實施提薪,原則上若無特別需要時,則不會暫時提薪。以下三種情況不受上述時間限制。
(1)因試用期合格后轉為正式員工的工資定級。
(2)因工作變動試用期后工資調整的。
(3)對公司發展有突出貢獻經總經理批準的。
2.提薪的種類:晉升提薪、年終提薪。
3.新進員工試用期按該崗位工資的最低工資起薪,試用期三個月,試踴期合格則執行該崗位工資的上一檔或二檔工資,不合格則延長試用期或予以解除勞動關系。
4.新進員工試用期如果在工作中有突出表現,需要提前結束試用期的,由主管部門上交書面材料至人事行政科,人事行政科負責審定匯總,交公司總經理審核批準后方可執行。
5.崗位異動人員,由現部門提交有調動原因及原部門簽署意見的書面夸材至人事行政科,人事行政科負責審核匯總,調動核準程序按文件規定執行。
6.當出現下列情況之一者,喪失提薪資格。
(1)錄用不滿一年。
(2)因公之外的原因而缺勤合計數達45天以上上者。
(3)該年度受懲戒處分者。
(4)正在提退職(含辭退、辭職、開除、自動離職)申請者。
(5)其他經人事行政科評定認為不具備提薪資格者。

 

 

 

 

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